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Post by account_disabled on Dec 24, 2023 7:05:42 GMT
如何优化您的互联网策略? 在此页 隐藏 根据当前的做法,在内部定义您的身份,以便在外部有效地进行沟通 鉴于内部文化的更大可见性,鼓励并突出意见 当前这一代人的定位:懂得如何与他们沟通 Google 在招聘中的 WhatsApp 号码数据 定位:大胆,永远大胆! 雇主品牌指定了公司当前和未来员工以及公司所有利益相关者(利益相关者)眼中的电子声誉的总体情况:客户、前雇员、合作者等。致力于雇主品牌会让公司变得更加优秀对每个人都有吸引力,特别是在促进招聘方面。 定义您的身份并在互联网上有效地传播它将使您更容易雇用并拥有更高效的员工。Regionsjob 网站副总经理 Gwenaëlle Quénaon-Hervé 表示,当我们知道招聘失败将花费 40,000 至 100,000 欧元时,这一点很重要。 在此背景下,如何有效优化互联网雇主品牌? 以下是利用当前互联网实践优化雇主品牌的一些最佳实践。 根据当前的做法,在内部定义您的身份,以便在外部有效地进行沟通 要有效管理雇主品牌,需要在内部定义公司价值观并加以凸显。 对于数字代理公司Emperor 的艺术总监Fiona Burnett 和Emperor 的顾问Ingrid Brown 来说,将公司愿景、目标、员工战略、文化和信仰转化为雇主品牌涉及到一些基本原则: 要打造雇主品牌,首要的是倾听。与员工协商至关重要,而且通常比让管理层定义公司价值观更有效。 那么,清晰易懂的价值观就更容易被采用和实施。 教育、对话和这些价值观的应用最终对于避免这句格言非常重要:“照我说的做,不要做我做的”。 那么,外表上的讲话一定要符合内心真正经历的事情,才不会给人一种不理解的感觉。 例如,Greatplacetowork.fr 网站旨在帮助管理者创建自己的、适合工作的公司。Great Place to Work 联合创始人 Robert Levering 表示:“一个优秀的工作场所是一个让你信任领导、为自己的工作感到自豪并重视同事的地方。” 员工参与这个过程。 鉴于内部文化的更大可见性,鼓励并突出意见 每个人都拥有明确的价值观也是建立在内部文化最大可见度的基础上的。员工对公司进行评级的网站确实在成倍增加。继 Meilleursentreprise 和 Glassdoor 之后,Viadeo 刚刚针对这一主题开设了一个平台。 玻璃门公司评论 Glassdoor 网站上的公司评论页面 商业提示:这些平台可以帮助企业改进。员工对公司进行评级的网站提供员工的反馈。负面评论可以突出内部可能未报告的需要改进的领域。新的公司评级平台还使员工大使能够对他们的信息产生更多共鸣。通过这种方式,它们提供了更多的可见性。 当前这一代人的定位:懂得如何与他们沟通 因此,企业要清楚自己的内部价值观,然后知道如何与招聘人员要求特别高的候选人对话,是一个问题。公司文化是什么样的?培训地点是什么?我将如何能够进化?出生于 1980 年至 1994 年间的著名数字原住民 Y 一代在互联网上提出了很多问题。
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